Режим принятия решения о завершении трудового договора с начальником компании могут уточнить

Добавочные основания для завершения трудового договора с начальником компании желают изменить. Подобающий проект¹ законодательного акта направлен на рассмотрение в государственную думу Сергеем Кузиным и Сергеем Дорофеевым.

Предлагается закрепить в ст. 278 ТК РФ, что решение о завершении трудового договора с начальником компании в связи с принятием полномочным органом юрлица, или хозяином имущества компании, или полномочным хозяином лицом (органом) решения о завершении трудового договора принимается в режиме, установленном:

• в отношении начальников федеральных государственных унитарных учреждений, федеральных государственных учреждений – Руководством РФ;
• в отношении начальников государственных унитарных учреждений, государственных учреждений субъекта Российской Федерации – полномочным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
• в отношении начальников местных унитарных учреждений, местных учреждений – органом локального самоуправления;
• в отношении начальников иных компаний – учредительными документами компании.

Напомним, сейчас предусмотрено, что решение о завершении трудового договора по указанному основанию в отношении начальника унитарного учреждения принимается полномочным хозяином унитарного учреждения органом в режиме, установленном Руководством РФ (ст. 278 ТК РФ).

Как указывают авторы инициативы, сейчас практика употребления действующей редакции ст. 278 ТК РФ говорит о том, что нередко решение об увольнении начальников государственного либо местного учреждения по указанному основанию принимается произвольно, не учитывая интересов данной компании, а иногда – исходя из корыстных интересов лиц, полномочных принимать подобающие решения.


Почитайте кроме того нужный материал по вопросу юрист в суд. Это может быть будет познавательно.